Comandă un apel - consultație
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Recrutăm rapid specialiști
în Moldova
- Căutăm persoane potrivite pentru sarcinile tale
- Primii candidați în termen de 2 zile
- Garanție de înlocuire
Solicită recrutare
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Serviciile noastre
Selecția de personal
De la specialiști administrativi până la experți IT și top-manageri.
Recrutarea echipei de vânzări
Directori, manageri de vânzări și întreg personalul comercial.
Recrutare pe bază de abonament
Departament complet de HR și recrutare externalizat.
Evaluarea Soft/Hard Skills
Testare profesională a competențelor și abilităților.
Detalii
Selecția de personal
- Stabilim descrierea postului și ce rezultate așteptați.
- Căutăm candidați în rețele, recomandări și baze proprii.
- Facem interviuri la fel pentru toți + (la nevoie) test scurt.
- Trimitem o listă scurtă (3–5 persoane) cu plusuri și minusuri.
- Garanție de înlocuire dacă nu se potrivește în primele luni.
Detalii
Recrutarea echipei de vânzări
- Clarificăm rolurile (prospectare, vânzare, gestionare clienți) și țintele.
- Verificăm practic: apeluri simulate, lucrul într-un program de evidență a clienților.
- Angajăm pe loturi când e nevoie de mai mulți oameni odată.
- Dăm scripturi simple, reguli de lucru și plan pentru primele 90 de zile.
- Garanție și verificare după prima lună.
Detalii
Recrutare pe bază de abonament
- Recruiter dedicat, cu timp de răspuns clar.
- Preț lunar fix și un număr de posturi lucrate în paralel.
- Actualizări săptămânale: câți candidați, în ce etapă.
- Sfaturi HR: salarii, descrieri de post, pași de angajare.
- Înlocuiri incluse cât timp suntem în abonament.
Detalii
Evaluarea abilităților (Soft/Hard)
- Tehnic: test scurt sau probă practică pe munca reală.
- Comportament: comunicare, negociere, lucru în echipă — prin interviu și joc de rol.
- Primești un raport simplu cu scoruri și recomandări.
- Termen rapid: 24–48 h (urgent) sau 3–5 zile (standard).
Domenii de recrutare
Vânzări
Directori comerciali, șefi de vânzări, manageri de conturi, telemarketeri, supervizori, reprezentanți de vânzări.
Marketing și publicitate
Directori de marketing, analiști, specialiști în publicitate, PR manageri, designeri.
Digital
Specialiști în marketing online, SEO, SMM, content manageri.
CFO, manageri financiari, contabili șefi și executivi, economiști.
Logistică și depozit
Directori de logistică, specialiști în aprovizionare, șefi de depozit, gestionari.
Achiziții și merchandising
Șefi de departament achiziții, manageri de achiziții, category manageri.
Personal administrativ
Asistenți, juriști, office manageri, secretare, specialiști HR (administrare personal).
Team leaderi, programatori, dezvoltatori aplicații, analiști de sistem, testeri.
Producție
Șefi de secție, ingineri, tehnologi, energeticieni, specialiști SSM.
Construcții
Ingineri șefi de proiect, șefi de șantier, project manageri, estimatori, ingineri PTE.
Medicină și farmaceutică
Medici, farmaciști, cosmetologi, reprezentanți medicali, specialiști în vânzări servicii medicale.
Management
Directori generali și executivi, șefi de departamente și filiale, manageri de top și alte poziții-cheie.
Solicită recrutare
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Procesul de recrutare în cifre
Exemplu: Contabil-șef
- 72CV-uri în lucru
- 51interviuri preliminare
- 32interviuri video
- 26candidați prezentați Clientului
Exemple de proiecte:
Caz: Angajarea Head of Sales (Call Center)
92 aplicanți
→ 4 finaliști
→ 7 zile
Caz: am găsit un Contabil-șef pentru firmă de outsourcing
106 aplicanți
→ 7 finaliști
→ 14 zile
Caz: am găsit un Manager de vânzări
118 CV-uri
→ 7 finaliști
→ 12 zile
Caz: am găsit un Designer de interior pentru studio/dezvoltator
139 CV-uri
→ 6 finaliști
→ 7 zile
Caz:
Angajarea Head of Sales (Call Center)
Client: magazin online
Obiectiv: găsit lider care pornește personal cold calling, pune metoda de vânzare, apoi angajează și formează echipa
Buget: bandă medie pe Moldova
Problema
Obiectiv: găsit lider care pornește personal cold calling, pune metoda de vânzare, apoi angajează și formează echipa
Buget: bandă medie pe Moldova
Problema
- Cold calling de la zero
- Profil neclar al candidatului
- KPI lipsă
- Buget moderat
- Risc de hiring „din povești”
- Profil clar + KPI
- Oferă „ambalată” (bonusuri, impact)
- Evaluare practică: case + role-play
- Interviuri la sediu, triere pe „gata să intre în linie”
- 106 CV-uri → 52 selectate → 48 apeluri
- 31 online (70% prezență) → 22 interviuri
- 12 offline → 4 finaliști → 1 ofertă acceptată
Caz:
Am găsit un Contabil-șef pentru firmă de outsourcing
Client: companie de contabilitate în regim outsourcing
Obiectiv: angajarea unui lider care să preia metodologia și controlul calității, să închidă „luna/trimestrul”, să structureze raportarea și comunicarea cu clienții și să reducă riscurile fiscale
De ce a fost dificil
Obiectiv: angajarea unui lider care să preia metodologia și controlul calității, să închidă „luna/trimestrul”, să structureze raportarea și comunicarea cu clienții și să reducă riscurile fiscale
De ce a fost dificil
- Portofoliu variat de clienți și industrii
- Necesitate de metodolog puternic + manager de echipă
- Bandă salarială medie
- Cerințe stricte de termene și „zero erori”
- Am definit profilul și KPI
- Am „ambalat” oferta: zonă de influență (metodologie, automatizare), bonus pentru calitate și respectarea termenelor
- Evaluare practică: studiu de caz pentru închiderea lunii, situații de management cu clientul
- Sesiune finală cu managementul: standarde agreate, matricea responsabilităților și plan de optimizare
- 120 CV-uri → 62 selectate → 38 apeluri → 22 online
- 8 sesiuni practice → 3 finaliști → 1 ofertă acceptată
- Contabilul-șef a preluat rolul și a pus ordine în metodologie și în calendarul de raportare
- Implementate checklist-uri de calitate, reduse riscurile și re-lucrările
- Stabilit planul de automatizare și programul de instruire a echipei
Caz:
Am găsit un Designer de interior pentru studio/dezvoltator
Client: studio de design / dezvoltator / antreprenor general
Obiectiv: angajarea unui designer care gestionează proiectul „la cheie”: concept, planșe, vizualizări, documentație tehnică, asistență de autor, comunicare cu subcontractori și client
De ce a fost dificil
Obiectiv: angajarea unui designer care gestionează proiectul „la cheie”: concept, planșe, vizualizări, documentație tehnică, asistență de autor, comunicare cu subcontractori și client
De ce a fost dificil
- Tipuri diferite de proiecte: apartamente, spații comerciale, HoReCa
- Necesitate de echilibru: gust + tehnic (devize, caiete de sarcini pentru subcontractori)
- Termene strânse și proiecte în paralel
- Buget în bandă medie
- Am definit profilul și KPI: termene pe etape, calitatea vizualizărilor, NPS-ul clientului
- Am „ambalat” oferta: portofoliu de proiecte, bonusuri transparente pentru termene și economii de buget
- Verificare practică: test-brief, planificare (layout)
- Sesiune finală: aliniere pe stil, viteză, compatibilitate cu art directorul
- 97 CV-uri → 48 selectate → 32 apeluri → 18 online
- 7 teste de lucru → 5 finaliști → 1 ofertă acceptată
- Designerul a preluat 2 proiecte active și a redus ciclul de aprobare
- Experiența clientului îmbunătățită: canal unic de comunicare, evidență în CRM.
Caz:
Am găsit un Manager de vânzări
Client: e-commerce / servicii
Obiectiv: angajarea unui manager care intră rapid „în linie”, lucrează după scripturi, ține CRM-ul la zi și își închide targetul.
De ce a fost dificil
Obiectiv: angajarea unui manager care intră rapid „în linie”, lucrează după scripturi, ține CRM-ul la zi și își închide targetul.
De ce a fost dificil
- Scripturi și reguli noi — nevoie de adaptare rapidă
- Multe leaduri, dar disciplină slabă în CRM
- Bandă salarială medie; candidații puternici pleacă la competiție
- Cerință de activitate: cold/warm zilnic, KPI zilnice
- Am definit profilul și KPI: apeluri/conectări, întâlniri, venit; checklist-uri CRM
- Am „ambalat” oferta: fix + bonusuri transparente pe target și calitate
- Practică: mini test de script, role-play de apeluri, lucru în CRM de test
- Sesiune finală cu Head of Sales: verificat fit și ritm de lucru
- 137 CV-uri → 68 selectate → 40 apeluri → 24 online
- 10 sesiuni practice → 3 finaliști → 1 ofertă acceptată
- Managerul a intrat în rol și atinge 90–110% din plan încă din prima lună
- Ordine în CRM: 100% înregistrare a interacțiunilor, forecast clar pe pâlnie
- Timp redus până la prima tranzacție datorită onboarding-ului și scripturilor.
Cum lucrăm
La interviurile finale ajung doar candidații potriviți
Primirea cererii
Consultanță, stabilirea condițiilor,
semnarea contractului.
semnarea contractului.
Căutare și selecție
Rocesarea aplicanților, căutare activă,
contactarea candidaților.
contactarea candidaților.
Interviuri preliminare
Discuții, prezentarea ofertei,
înregistrări video pentru client.
înregistrări video pentru client.
Testare
Definiția competențelor soft
Verificarea competențelor tehnice
Verificarea competențelor tehnice
Etapa finală
Organizarea interviurilor, zile de probă,
sprijin în alegerea și negocierea ofertei.
sprijin în alegerea și negocierea ofertei.
Garanție de înlocuire
înlocuirea gratuită a angajatului în 1–3 luni.
Canale de recrutare
Baza proprie de candidați
Căutare activă în baze de date și surse închise
Site-uri și platforme de joburi
Rețele sociale și comunități profesionale
Conferințe și evenimente de profil
Executive search
Hunting de specialiști valoroși
Ce obține clientul
-
Primele interviuri în maxim 3 zile.
-
Acces la candidați care nu sunt vizibili în sursele publice.
-
Garanție de înlocuire gratuită între 30–90 de zile.
-
Economisire de până la 140 ore de muncă pentru HR.
-
Rapoarte detaliate cu rezultate ale testărilor profesionale.
-
Poziția închisă în 5–30 de zile.
Costul recrutării
Ce obține clientul
Recrutare standard
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Recrutare echipă vânzări
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Executive search
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Recrutare pe abonament
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Despre companie
HELPING BUSINESS CAREER - agenție de recrutare, care crede că oamenii sunt inima afacerii, iar echipele puternice generează creștere sustenabilă. Ne ocupăm de identificarea și selecția specialiștilor, de la nivel operațional până la top management, potrivind cu precizie obiectivele companiei cu potențialul oamenilor. Analizăm în profunzime cultura, stilul de leadership și țintele voastre pentru a propune nu doar candidați, ci cea mai bună soluție pentru echipă. Construim echipe ca un puzzle: îmbinăm experiența, valorile, motivația și chimia colaborării. Misiunea noastră nu este să „bifăm” posturi, ci să întărim afacerea prin oamenii potriviți. Suntem onești în evaluări, atenți la detalii și protejăm reputația tuturor părților. Combinăm date și intuiție profesională, teste și interviuri pe competențe pentru recomandări corecte. Oferim suport și după angajare, pentru o integrare mai ușoară. Valorile noastre principale sunt respectul pentru oameni, transparența proceselor și responsabilitatea pentru rezultat. Ne propunem să fim partenerul vostru pe termen lung, care vă ajută să creșteți prin calitate, nu doar prin numere. Dacă nu căutați „rotițe” în sistem, ci oameni care completează imaginea de ansamblu, haideți să construim acest puzzle împreună.
Cum lucrăm
-
Căutare activă, nu doar așteptare - mergem direct către candidații potriviți, nu ne limităm la aplicanții standard.1 -
Vindem compania și poziția - prezentăm avantajele angajatorului și trezim interesul specialiștilor de top.2 -
Bază proprie de candidați - mii de profesioniști verificați disponibili doar clienților noștri.3 -
Rezolvăm sarcini complexe și urgente - ne asumăm recrutări dificile și termene scurte.4 -
Video-interviuri pentru comparație - oferim înregistrări pentru a selecta rapid finaliștii, fără a pierde timp.5 -
Testare completă a competențelor - verificăm atât soft skills, cât și hard skills pentru a reduce riscurile de angajare.6
Recenzii ale clienților
- Apelăm periodic la acest serviciu pentru recrutare. Este foarte convenabil că, pe lângă CV, primim și video-interviuri — putem evalua candidatul fără a-l chema imediat la birou. Uneori facem oferta pe loc, ceea ce economisește mult timp.V. D.director executiv al companiei …, Chișinău
- Aveam nevoie de doi manageri pentru departamentul en-gros și un asistent. Selecția pentru etapa finală a fost de calitate și ne-a surprins plăcut. Din video-interviuri am ales patru candidați pentru a-i invita la birou.V. F.proprietar și director al companiei «…», Chișinău
- Colaborăm de peste doi ani în regim de recrutare pe bază de abonament. Ne-au ajutat să angajăm o gamă variată de specialiști: business assistant, directori de departamente, finanțiști, manageri B2B și e-commerce, telemarketeri, personal pentru depozit. Totul se desfășoară rapid și transparent.K. V.proprietar și director general al companiei …, Chișinău
- Într-o lună am reușit să formăm o echipă de patru manageri de vânzări. Am apreciat în mod special metoda proprie de recrutare pentru specialiștii în vânzări active — ne-a permis să construim rapid echipa și să economisim timp prețios.A. B.director de filială «…»
Contacte
Adresa: Chișinău, Grigore Ureche 14
Telefon:
+373 060 109 191
+373 079 488 289
E-mail: contact@helpingbusinesscareer.pro
Agenție de recrutare:
"HELPING BUSINESS CAREER"
Comandă un apel pentru a selecta o companie
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Solicită recrutare
Completează formularul și revenim în 24h
Prin înscriere, sunteți de acord cu
Politica noastră de Confidențialitate.
Politica noastră de Confidențialitate.
Ajutăm oamenii și companiile să găsească soluțiile care chiar li se potrivesc.
Elaborat de :
Toate informațiile sunt prezentate pe site în scop informativ și nu reprezintă o ofertă publică. Pentru a obține informații, vă rugăm să contactați managerii companiei la numărul de telefon indicat pe site sau prin intermediul formularelor de feedback .
Rechizitele companiei «HELPING BUSINESS CAREER» SRL
MD-2038, R. Moldova
Cod fiscal: 1024600082074
IBAN: MD25ML022510000000004137
B.C.„Moldindconbank”
Сod bancar: MOLDMD2X309
Cod fiscal: 1024600082074
IBAN: MD25ML022510000000004137
B.C.„Moldindconbank”
Сod bancar: MOLDMD2X309
